要员保障您的核心雇员

机构的核心雇员或高级管理决策人员，于一间成功企业中担当着举足轻重的角色，若不幸因意外或疾病身故，对企业的营运决策必定做成很大影响，另外，企业于重新聘用及培训核心雇员工作上，往往需要投放大量资源。为核心雇员投保合适之人寿保险计划，雇主可选择以企业为受益人，有效减轻核心雇员因意外或疾病突然身故而做成的经济损失。我们代理之保险计划很多均适合作为要员寿险，雇主可按需要为核心雇员投保合适计划。

适合予雇主作为要员寿险的代理保险计划：

• 安乐定期保险计划
• 一年福利保险计划
• 五年福利保险计划

保单管辖法律：[香港特别行政区]法律

查询详情，欢迎致电或亲临本行分/支行或工商中心。

注 ：

1. 「安乐定期保险计划」由富卫人寿保险(百慕达)有限公司承保。交通银行股份有限公司香港分行为富卫人寿保险(百慕达)有限公司之获委任保险代理人。
2. 「一年福利保险计划」及"五年福利保险计划"由中国人寿保险(海外)股份有限公司承保。交通银行股份有限公司香港为中国人寿保险(海外)股份有限公司之获委任保险代理人。
3. 以上资料仅供参考，有关详尽条款及不承保事项，以有关保险计划之保单为准。

重要事项 :

适用于由富卫人寿保险(百慕达)有限公司(「富卫」)承保的保险计划

• 保险计划乃富卫的产品而非交通银行股份有限公司香港分行(「银行」)的产品。有关保单的任何权益须承受富卫的信贷风险。
• 部分保费将付作保险及相关费用。若保单持有人于保单初期中止保单及/或退保，其取回的收益金额可能远低于已缴付的保费。
• 对于银行与客户之间因销售过程或处理有关交易而产生的合资格争议(定义见金融纠纷调解计划的金融纠纷调解的中心职权范围)，银行须与客户进行金融纠纷调解计划程序；然而，对于有关产品的合约条款的任何争议应由富卫与客户直接解决。
• 富卫已获香港保险业监理处授权经营，并受其监管。
• 富卫有权自行决定是否接受或拒绝有关保险计划的申请。

详情请参阅《向人寿保险客户披露的重要事项》。

适用于由中国人寿保险(海外)股份有限公司 (「国寿海外」)承保的保险计划

• 保险计划乃国寿海外的产品而非交通银行股份有限公司香港分行(「银行」)的产品。有关保单的任何权益须承受国寿海外的信贷风险。
• 部分保费将付作保险及相关费用。若保单持有人于保单初期中止保单及/或退保，其取回的收益金额可能远低于已缴付的保费。
• 对于银行与客户之间因销售过程或处理有关交易而产生的合资格争议(定义见金融纠纷调解计划的金融纠纷调解的中心职权范围)，银行须与客户进行金融纠纷调解计划程序；然而，对于有关产品的合约条款的任何争议应由国寿海外与客户直接解决。
• 国寿海外已获香港保险业监理处授权经营，并受其监管。
• 国寿海外有权自行决定是否接受或拒绝有关保险计划的申请。

详情请参阅《向人寿保险客户披露的重要事项》。